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Analysis conception and realization of a web based application allowing to manage the tests of different endurance rooms of the Vaillant Group
(2017)
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Yannick zum Hingste
- Target:
The project’s target was to improve the transparency and efficiency of the management of endurance tests. This was to be achieved by implementing the workflow into an application which also had to interact with analytical software and the company’s Active Directory.
Methodology:
All relevant processes were discussed with the stakeholders and written down in a specification. The application was developed according the values of SCRUM.
Results:
The web application was developed in ASP.NET and interacts with a Microsoft SQL database. It provides three main categories: Demand a new test, view and modify tests and administration. Relevant data of other systems is obtained from files within the network and selectable from a drop-down menu by the users to link it to a certain test. Since the application is running within the company’s intranet, all users are automatically identified. However, a role-based access control authorizes defined groups to perform specific actions. Group assignments and further settings can be maintained in the application’s category administration.
Conclusion:
Digitizing the workflow improved the transparency of the endurance tests. Tests’ settings and progresses can always be reviewed in the application. Thus, interactions happen immediately and do not necessarily require actions of further parties, improving the workflow’s efficiency. Therefore the initial targets have been achieved.
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Einführung einer Unternehmensnachfolgebetreuung mit digitaler Unternehmensbörse in der Sparkasse Mittelthüringen
(2019)
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Sina Zimmermann
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Aufzeigen von Synergieeffekten im Zuge GDP-konformer Abfertigungsprozesse zwischen den Unternehmensdivisionen DHL Global Forwarding und DHL Express im Bereich Luftfracht am Standort Leipzig
(2018)
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Lisa Zimmermann
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Weiterentwicklung des Fernverkehr-Fuhrpark-Konzeptes der Rhenus & Hellmann GmbH & Co.KG unter sich verändernden Marktbedingungen
(2020)
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Sabrina Claudia Zimmer
- Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es, die Finanzierungsmöglichkeiten des Fernverkehr-
Fuhrparkes unter der aktuellen Marktsituation zu untersuchen und Handlungsempfehlungen
zur Finanzierung der Nutzfahrzeuge und Anhänger herauszuarbeiten. Zur Ermittlung der Finanzierungsarten im Fuhrpark wurden die relevanten Finanzierungsformen
unter den gewerblichen Optionen identifiziert. Anschließend wurden konkrete Finanzierungsmöglichkeiten
anhand definierter Kriterien mithilfe einer Nutzwertanalyse verglichen
und ausgewertet.
Die Recherche identifizierte für die Finanzierung der Nutzfahrzeuge zwei und für die Anhänger
drei Handlungsoptionen. Die Nutzwertanalyse ermittelte für jede Handlungsoptionen
Nutzwerte auf Basis der zuvor definierten Kriterien. Aus den gewonnen Ergebnissen ließen
sich eine Rangfolge der Handlungsoptionen je Fuhrparkkomponente erstellen.
Das Fuhrpark-Konzept kann sich nach den ermittelten Handlungsoptionen je Fuhrparkkomponente
ausrichten. Die Finanzierung anhand zwei Handlungsoptionen sichert die Flexibilität
und Unabhängigkeit des Unternehmens sowie Förderung des Konkurrenzgedankens.
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Optimierung und Redesign des Frontends des Mawi-Shops der Schmaus GmbH
(2019)
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Dustin Zetzsche
- Ziel
Das Ziel der Bachelorarbeit war es, das Frontend des Mawi-Shops der Schmaus GmbH zu optimieren. Schwerpunkt sollte eine responsive, zeitgemäße und perfor-mante Seite sein, welche erleichtert anzupassen ist. Ergänzend sollen Kennzahlen in ansprechenden Grafiken dargestellt werden.
Methodik
Zur Erarbeitung des Konzeptes werden etablierte Ansätze und Technologien vorgefil-tert, direkt verglichen und in das Konzept eingearbeitet. Augenmerk der Vergleiche sind die oben genannten Schwerpunkte. Die Prozedur zur Überführung in das neue Konzept wird anschließend am Beispiel aufgezeigt.
Ergebnisse
Aus den Vergleichsergebnissen wurde ein Konzept erstellt, welches alle gesetzten Schwerpunkte abdeckt. Das Konzept kann auf konkrete Sachverhalte angewendet werden und somit durch Erfahrungswerte und schrittweise Umsetzung zur produktiven Verwendung eingesetzt werden.
Schlussfolgerung
Das Konzept ermöglicht dem Mawi-Shop der Schmaus GmbH eine Steigerung der Performanz, eine zeitgemäße Optik, eine Responsivität für mobile Endgeräte sowie eine erleichterte Anpassung der Module und Seiten. Dies bietet dem Shop neue An-sätze für das Verkaufsgespräch und erleichtert den Bestellprozess für Kunden weiter.
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Employer branding on corporate websites: A study of the logistics industry
(2019)
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Maximilian Zerfaß
- Objective:
The bachelor thesis illustrates the potential of employer branding on corporate
websites in the context of skills shortage and investigates the quality of employer
branding in the German logistics industry.
Methodology:
A literature review was performed to outline the theoretical foundations of
employer branding and online communication on corporate websites, and to identify quality criteria for employer branding on such platforms. These critera
were used to phrase six detailed research questions, and to construct a
codebook for a content analysis of corporate websites. An empirical analysis
was conducted for the 25 companies with the highest turnover in the German
logistics sector. Results are presented quantitatively (absolute scores; ranking;
mean values overall and for different dimensions) and qualitatively (best
practices).
Results:
The companies in the sample have integrated most employer branding elements on their websites, but there is a huge spread between competitors and between the different dimensions. The overall quality was rated as “acceptable” (1.5 ≤ x < 2.5 on a 5-point scale ranging from 0 to 4) or even worse for 72% of the
companies; only 28% performed “good” and no one was assessed “very good”.
Conclusion:
The study shows that the German logistics industry has recognised the importance of employer branding. But companies are still struggling to communicate their employer value proposition in an appropriate way and to differentiate themselves from each other.
Keywords:
Employer branding, Corporate website, Quality, Human resource management
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Die Digitalisierung und ihre Herausforderungen für die Personalentwicklung: Eine Untersuchung am Gegenstand der Curt Bauer GmbH
(2018)
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Jana Zeddel
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Soziale Medien als Chance der Personalbeschaffung eines Personaldienstleisters für das Baunebengewerbe
(2017)
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Helena Wölker
- Betrachtung und Bewertung der Personalbeschaffung über den Einsatz von sozialen Medien. Auswertung welche sozialen Medien bei der Personalbeschaffung eines Personaldienstleisters im handwerklichen Bereich genutzt werden können und daraus abgeleitet die Erstellung eines Personalbeschaffungsplanes.
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Instrumente zur Verbeserung innerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungprozesse in Verbindung digitaler Unterstützungsmedien am Beispiel eines Transportunternehmens
(2018)
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Lars Wuschech
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Herausforderungen der gewerblichen Mietimmobilienfinanzierung
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Jacqueline Worm
