TY  - THES
A1  - Parthy , Laureen
T1  - STEIGERUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT: EINE UNTERSUCHUNG UND ABLEITUNG VON HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR DIE PROCIM XPERTS GMBH
N2  - Ziel:
Das Ziel der Bachelorthesis war es, durch eine SWOT-Analyse bei der Procim Xperts GmbH, Schwerpunkte zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und dementspre- chende Handlungsempfehlungen ableiten zu können.
Methodik:
Zur Ermittlung der internen Meinungen der Mitarbeiter wurde ein Leitfadeninterview mit Befragung durchgeführt. Durch eine Marktanalyse wurden derzeitige Trends in der Arbeitswelt herausgefiltert und im Anschluss mit den Expertenmeinungen der Procim Xperts Mitarbeiter verglichen und ausgewertet.
Ergebnisse:
Aus dem Interview, der Marktanalyse und vergleichbaren Best Practise Beispielen konnte eine Vielzahl von Handlungsempfehlungen abgeleitet werden. Maßnahmen zur Umsetzung wurden ebenfalls vorgeschlagen und theoretisch aufgearbeitet.
Schlussfolgerungen:
Die Einschätzungen der Mitarbeiter, welche Aspekte für Sie besonders wichtig für eine hohe Arbeitgeberattraktivität sind, decken sich in vielen Punkten mit den Marktt- rends. Dennoch gibt es einzelne Faktoren, die speziell für die Procim Mitarbeiter ho- hen Anklang finden und demnach auch berücksichtigt werden müssen. Einer Umset- zung einzelner Handlungsempfehlungen sollte demnach entsprechende Erfolge zei- gen.
KW  - Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, SWOT-Analyse, Motivation, Arbeitgebermarke, Markttrends, IT-Branche    
Y1  - 2019
UR  - https://opus.dhsn.de/frontdoor/index/index/docId/4272
ER  -